Confrontées à des défis de plus en plus complexes, les entreprises doivent se doter d’une stratégie de ressources humaines adaptée à leur orientation en vue d’améliorer leurs performances et leur productivité. En outre, elles doivent adopter une stratégie de consulting RH Rennes.

Les rôles assurés par un consultant RH

Le consulting RH a pour but principal la résolution des problématiques au sein d’une entreprise. Il concerne entre autres :

  • La résolution des difficultés survenues lors d’un recrutement,
  • L’atténuation du climat tendu entre les salariés et la direction,
  • La mise en place d’un programme de formation,
  • La réorganisation de l’entreprise,
  • L’amélioration du bien-être des salariés,
  • L’amélioration de l’image de l’entreprise,
  • L’accompagnement des entreprises…

Les qualités requises pour exercer le métier de consultant RH

Le consulting RH Rennes est un métier qui exige d’avoir un grand nombre de qualités dont :

  • Bonne capacité de communication : Les consultants en RH doivent savoir comment tirer le meilleur parti de leur équipe, et pour ce faire, il est important de pouvoir les entendre, les motiver et les comprendre.
  • Forte personnalité : Les consultants en RH sont amenés à effectuer des choix difficiles : licenciements, gestion d’équipes, établissement de l’autorité et représentation de l’entreprise dans les négociations. Pour ce faire, il est essentiel de faire preuve d’une forte personnalité.
  • Excellente connaissance de la profession : Le consulting RH Rennes est un domaine spécifique qui exige une parfaite connaissance de plusieurs notions. Ainsi, le consultant doit avoir des notions de droit social et de droit du travail lui permettant de communiquer avec les employés, le personnel juridique et les partenaires sociaux. Il doit également connaître les règlements et les différentes dispositions et assurer une veille sur la législation, les dispositions, les accords, etc.
  • Bonnes capacités de négociation : Le consultant RH doit faire preuve de bonnes capacités de négociation car il joue le rôle d’un médiateur entre la direction, les partenaires sociaux et les employés.

Les formations à suivre pour devenir un consultant RH

Pour exercer le consulting RH Rennes, il faut avoir un diplôme de niveau +4/+5 en ressources humaines :

  • Master en droit social,
  • Master droit du travail,
  • Master sciences sociales,
  • Master gestion des ressources humaines,
  • Master administration économique et sociale.

Il est aussi possible d’étudier dans une école de commerce spécialisée dans les ressources humaines. Il est toujours avantageux d’avoir plusieurs fils conducteurs, il est donc également possible de suivre des cours de psychologie, de commerce, d’informatique, de gestion et/ou de comptabilité. Ces compétences supplémentaires sont très appréciées par les entreprises.