le Coaching management à Paris : Un levier pour accompagner le changement

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Lorsqu’on a besoin de renforcer l’efficacité d’un manager, un chef de projet ou un responsable d’équipe, on recourt au coaching management.

Grâce au coaching management à Paris, les managers peuvent améliorer leur efficacité et leurs compétences relationnelles et aussi apprendre à gérer les situations délicates au sein de leur équipe.

Compétences clés attendues d’un manager-coach

Un bon manager ne doit pas savoir uniquement manager, il doit également pouvoir coacher son équipe et la guider même à distance.

Avec le confinement et le télétravail, le manager se voit attribué un nouveau challenge : il doit désormais pouvoir garder le contact avec son équipe et les orienter sans se voir ou moins souvent.

Pour exercer le coaching management à Paris, le manager-coach doit avoir certaines qualités, à savoir :

  • Accompagner et guider l’équipe, le collaborateur vers la performance,
  • Maitriser l’empathie,
  • Etre à l’écoute,
  • Assurer l’autonomie de son équipe,
  • Donner la liberté à son équipe de décider et de prendre des initiatives,
  • Déléguer certaines missions à son équipe,
  • Pouvoir gérer les situations difficiles,
  • Adopter un mode de communication efficace,
  • Etre observateur et motivant,
  • Etablir une relation positive avec chaque membre de l’équipe.

 

7 raisons pour mettre en place une culture coaching au sein de son entreprise

Des études ont démontré que le travail constitue une source de stress par excellence, pour cela beaucoup d’entreprises ont opté pour le changement de leur style de management d’où la mise en place de la culture du coaching management à Paris, qui apporte des bénéfices importants, à savoir :

  • Une meilleure productivité : communiquer avec ses employés et rester à leur écoute représentent deux facteurs clés affectant la productivité de l’entreprise. Quand les managers expriment leur reconnaissance aux employés, ceux-ci deviennent plus impliqués et motivés pour le travail,
  • Satisfaction au travail garantie : une culture d’entreprise basée sur la communication et le partage entre le manager et l’équipe, impacte considérablement la motivation et la satisfaction au travail,
  • Dénicher de nouveaux talents : un bon manager-coach permet d’attirer des nouveaux talents et contribue au développement d’une bonne réputation de l’entreprise,
  • Croissance et développement : mettre en place une culture de coaching management à Paris vise à améliorer le potentiel des employés sur tous les niveaux. Elle permet d’élargir leur champ d’intervention en leur confiant de nouvelles responsabilités,
  • Adaptation aux défis : le coaching cherche à mieux former les employés, les préparant ainsi à faire face aux obstacles,
  • Amélioration de l’image du manager : celui-ci n’est plus vu comme un boss à craindre, au contraire il devient un guide respecté et se voit ainsi plus impliqué dans l’équipe,
  • Meilleur résultat pour les équipes et les managers : une équipe qui travaille bien ensemble obtiendra de meilleurs résultats, ce qui à son tour affectera le développement de la carrière de ses membres.

La pratique du coaching management à Paris dans son entreprise est devenue une nécessité pour pouvoir faire face aux changements et à la concurrence accrue due à la mondialisation.